再好的环境也要有与之匹配的模式，越差的生态越能造就行业翘楚。现如今获客成本越来越高，中小企业想要生存下去，已经是道难题，随着信息传播速度的加快，企业和机构的商业模式也更加多变，链动2+1的超级裂变模式也逐渐被企业作为标准。链动2+1模式开发交流李铁牛：15889726201

链动2+1的本质是一种激励手段，是帮助机构或品牌方，快速构建获客团队、扩宽客源渠道、提升销量的一种裂变模型。它是基于传统的分销的模型之上建立的，并且合理合规，主要用于门店激发员工积极性、激励客户带新客户，目标群体不仅可以享受购物的折扣、也可以获客下线客户消费的相应佣金和奖励。

入局门槛：

首先要设定至少两个不同的等级，通常是门店自行设定，也可以直接设定合伙人——老板这两个等级。

购买固定套餐/消费固定金额，即可获得“合伙人”身份；

推荐两个朋友成为“合伙人”，即可升级成为“老板”；

代理和老板，所享受的自购折扣不同，同时所享受的奖励也有不同。

非常简单的模式，但这个模式规避了传统分销那种“推销”属性，让员工、代理、客户，能够主动去裂变，并且实现真正意义上的激励。初次之外，门店还可以利用后台的更多功能，来设计更多的优惠政策给到两个不同等级，自行丰富该模式。

链动2+1模式的核心是让消费者先盈利，体验购买产品，通过产品效果形成用户的消费习惯，激发消费者的购物欲望，继续为平台创造价值，让消费者参与利润分配，在分配过程中销售产品。

链动2+1模式核心点：在成为老板的同时，推荐的两个代理也需要留给推荐他们的上级，帮助上级团队做裂变，同样，你会离开上级创建自己的团队市场，当团队发展代理成为合作伙伴，他们也会离开你的团队创建自己的团队市场，但他们推荐的两个代理留下来帮助你做市场。

链动2+1模式玩法：

代理：用户可以通过购买平台指定的产品成为代理。成为代理后，他们可以参与推广，完成推广任务，只能获得奖励。

老板:代理完成任务后，可以成为老板，成为老板三种奖励。奖励机制：

1.直接推荐奖励(代理和老板都可以):消费者A在平台上购买指定产品，获得代理身份。

2.代理A直接推荐消费者B购买产品，消费者B也成为代理，代理A获得直接推荐奖励。

3.团队见点奖励（只有老板才能获得）：代理A再次推荐第二个消费者C购买指定产品，消费者C购买产品成为代理身份。代理A成功晋升为老板，因为他直接推荐两个人购买产品作为代理。

4.平等奖励(只有老板能得到):当老板A的下属代理B推荐两个人消费指定产品并成为代理时，B升级为老板，到这个时候，B老板可以享受老板的奖励，而老板A可以获得B老板每次收入的10%作为等级奖励。

5.支持奖励机制（只有老板才能获得）：当老板A想要提取现金奖励时，平台会自动冻结部分奖励并收取现金提取费，但如何提取所有奖励？如果老板A想最大化利益，他必须帮助老板B完成平台规定的订单数量，他可以解冻奖励，而不会再冻结。

社交电商以社交起家，并借助分享、分销等模式迅速扩散、壮大。移动互联网时代各种社交工具的发展是其出现的基石，社交是其内核，它更像是直销移动互联网化的物种。可以用于品牌招商、门店获客、以及消费者裂变，让品牌方、创业者、消费者都能获得需要的利益，从而形成一个强有力的裂变闭环和生态。